PENGARUH REKRUTMEN, PENEMPATAN, PENGALAMAN KERJA DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR BALAI PELESTARIAN CAGAR BUDAYA SULAWESI SELATAN

Putri, Fitrah Amalia (2018) PENGARUH REKRUTMEN, PENEMPATAN, PENGALAMAN KERJA DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR BALAI PELESTARIAN CAGAR BUDAYA SULAWESI SELATAN. Masters thesis, Universitas Muslim Indonesia.

	Text 0019.01.44.2016 SAMPUL.pdf Download (558kB)
	Text 0019.01.44.2016 PERNYATAAN KEASLIAN TESIS.pdf Download (543kB)
	Text 0019.01.44.2016 HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (1MB)
	Text 0019.01.44.2016 KATA PENGANTAR.pdf Download (82kB)
	Text 0019.01.44.2016 ABSTRAK.pdf Download (86kB)
	Text 0019.01.44.2016 DAFTAR ISI.pdf Download (40kB)
	Text 0019.01.44.2016 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (309kB)
	Text 0019.01.44.2016 LAMPIRAN.pdf Download (1MB)
	Text 0019.01.44.2016 BAB I.pdf Download (340kB)
	Text 0019.01.44.2016 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (376kB) | Request a copy
	Text 0019.01.44.2016 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (298kB) | Request a copy
	Text 0019.01.44.2016 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (344kB) | Request a copy
	Text 0019.01.44.2016 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (959kB) | Request a copy
	Text 0019.01.44.2016 BAB VI.pdf Download (287kB)

Abstract

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel, yakni Rekrutmen berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai artinya semakin baik proses rekrutmen maka kinerja pegawai semakin baik, Sedangkan Hasil uji dari variabel Penempatan menyatakan bahwa penempatan memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja pegawai, sehingga dapat disimpulkan apabila penempatan pegawai di suatu instansi semakin buruk, maka akan berpengaruh buruk terhadap kinerja pegawai. hasil uji terhadap Pengalaman kerja menyatakan bahwa Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja pegawai. Sehingga dapat diartikan bahwa apabila pengalaman kerja seorang pegawai semakin baik atau semakin banyak, maka akan berpengaruh baik terhadap kinerja pegawai. dan hasil pengujian pada variabel Kepribadian menyatakan bahwa terdapat pengaruh positif terhadap variabel Kinerja pegawai, yang dapat diartikan bahwa apabila kepribadian seorang pegawai semakin baik, maka akan berpengaruh baik terhadap kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Rekrutmen, Penempatan, Pengalaman Kerja, Kepribadian dan Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	PASCASARJANA > MAGISTER MANAJEMEN
Depositing User:	Unnamed user with email admin@umi.ac.id
Date Deposited:	14 Dec 2020 06:45
Last Modified:	14 Dec 2020 06:45
URI:	http://repository.umi.ac.id/id/eprint/121

Actions (login required)

View Item