Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan

Serang, Serling (2020) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Economics and Digital Business Review, 1 (2). pp. 138-158. ISSN 2774-2563

Text 197-Article Text-682-1-10-20220904.pdf Download (510kB)

Abstract

Adapun penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan (kharismatik, transaksional, transformasional, dan visioner) terhadap Kinerja Karyawan Pada anak Perusahan Kalla Group. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada kantor anak perusahaan Kalla Group dengan jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 75 orang yang ada di kantor pusat, maka yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah semua populasi atau metode sensus (sampling sensus atau sampling jenuh). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan (kharismatik, transaksional, transformasional, dan visioner) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan anak Perusahan Kalla Group. Secaraparsial, semua variable berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan anak Perusahan Kalla Group, kecuali variable gaya kepemimpinan transformasional yang berpengaruh namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada anak Perusahan Kalla Group. Dari penelitian ini diperoleh nilai R square sebesar 0,871 yang artinya 87,10% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variable gaya kepemimpinan (kharismatik, transaksional, transformasional, dan visioner) sisanya sebesar 12,90% dipengaruhi oleh variabel - variabel lain di luar penelitianini

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	FAKULTAS EKONOMI > MANAJEMEN
Depositing User:	Unnamed user with email admin@umi.ac.id
Date Deposited:	21 Jul 2023 05:38
Last Modified:	21 Jul 2023 05:38
URI:	http://repository.umi.ac.id/id/eprint/3341

Actions (login required)

View Item