Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai.

Nasir, Munawir (2020) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Celebes Equilibrum Journal, 01 (02). pp. 1-11. ISSN 2088-9003

	Text similarity 380-Article Text-1298-1-10-20200416.pdf Download (7MB)
	Text 8. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai.pdf Download (59kB)
	Text 380-Article Text-1298-1-10-20200416.pdf Download (326kB)

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan situasional, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai serta untuk mengetahui variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah Kecamatan Tanete Riattang Barat Kabupaten Bone. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Oktober sampai Desember 2012. Populasi penelitian ini adalah pegawai Kantor Wilayah Kecamatan Tanete Riattang Barat Kabupaten Bone sejumlah 62 orang. Analisis yang digunakan adalah secara deskriptif untuk menjelaskan karakteristik responden dan deksriptif penelitian, sedangkan untuk menganalisis data kuantitatif digunakan analisis regresi berganda melalui program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan situasional, budaya organisasi dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah Kecamatan Tanete Riattang Barat Kabupaten Bone dan variabel yang paling dominan pengaruhnya adalah komitmen organisasi. Keywords: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Kinerja

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	FAKULTAS EKONOMI > MANAJEMEN
Depositing User:	Unnamed user with email admin@umi.ac.id
Date Deposited:	28 Sep 2021 05:35
Last Modified:	28 Sep 2021 05:49
URI:	http://repository.umi.ac.id/id/eprint/484

Actions (login required)

View Item