PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN AJB BUMIPUTERA 1912 KANTOR PEMASARAN REGIONAL MAKASSAR
Abstrak
Penelitian bertujuan untuk: (1) menganalisis pengaruh disiplin
terhadap kinerja karyawan, (2) menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan (3) menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer melalui kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 44 orang karyawan, dilakukan dari bulan Juni hingga Agustus 2017. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) disiplin berpengaruh
positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,894; (2) motivasi kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,256; dan (3) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000.
Hal ini berarti bahwa kompetensi seperti motif, sifat, konsep diri,
pengetahuan dan keterampilan dapat mendorong dan meningkatkan kinerja karyawan yang diukur dengan kompetensi, dapat diandalkan, pengetahuan, improvisasi dan inisiatif; serta disiplin dan motivasi perlu diperhatikan dalam meningkatkan kinerja karyawan AJB Bumiputera 1912 Kantor Pemasaran Regional Makassar.
terhadap kinerja karyawan, (2) menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan (3) menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer melalui kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 44 orang karyawan, dilakukan dari bulan Juni hingga Agustus 2017. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) disiplin berpengaruh
positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,894; (2) motivasi kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,256; dan (3) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000.
Hal ini berarti bahwa kompetensi seperti motif, sifat, konsep diri,
pengetahuan dan keterampilan dapat mendorong dan meningkatkan kinerja karyawan yang diukur dengan kompetensi, dapat diandalkan, pengetahuan, improvisasi dan inisiatif; serta disiplin dan motivasi perlu diperhatikan dalam meningkatkan kinerja karyawan AJB Bumiputera 1912 Kantor Pemasaran Regional Makassar.
Kata Kunci
disiplin, motivasi kerja, kompetensi, kinerja karyawan