PENGARUH KOMPETENSI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR OTORITAS BANDAR UDARA WILAYAH V MAKASSAR

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar yang terdiri dari Kompetensi, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar dengan jumlah sampel sebanyak 102 orang.
Metode dalam pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif yaitu dengan analisis Regresi linear berganda yang digunakan untuk mengukur Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar.
Berdasarkan uji F variabel bebas (Kompetensi, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi) secara bersama-sama memilki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat (Kinerja pegawai). Melalui pengujian koefisien korelasi (R) diperoleh bahwa tingkat korelasi atau hubungan antara Kompetensi, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai merupakan hubungan yang tinggi yaitu 99.2%. Dan Pengembangan Karir merupakan faktor yang paling dominan mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar.