PENGARUH REKRUTMEN, PENEMPATAN, PENGALAMAN KERJA DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR BALAI PELESTARIAN CAGAR BUDAYA SULAWESI SELATAN

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel, yakni Rekrutmen berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai artinya semakin baik proses rekrutmen maka kinerja pegawai semakin baik, Sedangkan Hasil uji dari variabel Penempatan menyatakan bahwa penempatan memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja pegawai, sehingga dapat disimpulkan apabila penempatan pegawai di suatu instansi semakin buruk, maka akan berpengaruh buruk terhadap kinerja pegawai. hasil uji terhadap Pengalaman kerja menyatakan bahwa Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja pegawai. Sehingga dapat diartikan bahwa apabila pengalaman kerja seorang pegawai semakin baik atau semakin banyak, maka akan berpengaruh baik terhadap kinerja pegawai. dan hasil pengujian pada variabel Kepribadian menyatakan bahwa terdapat pengaruh positif terhadap variabel Kinerja pegawai, yang dapat diartikan bahwa apabila kepribadian seorang pegawai semakin baik, maka akan berpengaruh baik terhadap kinerja pegawai