Pengaruh Motivasi Kerja Islami, Gaya Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Hotel Gammara Di Makassar
Abstrak
ABSTRAK
MUSTIKA KUSUMA BASIR (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Islami, Gaya
Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja
Karyawan Hotel Gammara di Makassar. (dibimbing oleh H. Salim
Basalamah selaku Promotor, H. Achmad Gani, dan H. Syahrir Mallongi
selaku Ko-Promotor)
Penelitian ini dilakukan dengan bertujuan untuk: (1) menguji dan
menganalisis pengaruh motivasi kerja islami, gaya kepemimpinan dan
kompetensi terhadap kepuasan kerja; (2) menguji dan menganalisis
pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap
kinerja karyawan; (3) menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja
terhadap kinerja dan (4) menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja
islami, gaya kepemimpinan dan kompetensi melalui kepuasan kerja terhadap
kinerja karyawan.
Lokasi penelitian pada Hotel Gammara Makassar. Populasi dan
sampel penelitian sebanyak 125 orang karyawan (full sampling). Data
dianalisis dengan menggunakan program Structural Equation Model (SEM).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Motivasi kerja islami
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (2) Gaya
Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (3)
Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi dengan kinerja
karyawan dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.
Hal ini berarti bahwa Penerapan motivasi ekstrinsik dan intrinsic
diperlukan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Kompetensi
berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kompetensi karyawan masih bersifat pengembangan karir belum berorientasi
pada pengembangan inovasi dan teknologi dalam mempengaruhi
peningkatan kinerja karyawan. Kompetensi melalui kepuasan kerja
berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
Penerapan kompetensi yang diarahkan selama ini masih bersifat pemenuhan
kebutuhan kerja, yang menyebabkan kepuasan kerja karyawan masih rendah
dalam meningkatkan kinerjanya.
MUSTIKA KUSUMA BASIR (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Islami, Gaya
Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja
Karyawan Hotel Gammara di Makassar. (dibimbing oleh H. Salim
Basalamah selaku Promotor, H. Achmad Gani, dan H. Syahrir Mallongi
selaku Ko-Promotor)
Penelitian ini dilakukan dengan bertujuan untuk: (1) menguji dan
menganalisis pengaruh motivasi kerja islami, gaya kepemimpinan dan
kompetensi terhadap kepuasan kerja; (2) menguji dan menganalisis
pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap
kinerja karyawan; (3) menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja
terhadap kinerja dan (4) menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja
islami, gaya kepemimpinan dan kompetensi melalui kepuasan kerja terhadap
kinerja karyawan.
Lokasi penelitian pada Hotel Gammara Makassar. Populasi dan
sampel penelitian sebanyak 125 orang karyawan (full sampling). Data
dianalisis dengan menggunakan program Structural Equation Model (SEM).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Motivasi kerja islami
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (2) Gaya
Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (3)
Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi dengan kinerja
karyawan dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.
Hal ini berarti bahwa Penerapan motivasi ekstrinsik dan intrinsic
diperlukan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Kompetensi
berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kompetensi karyawan masih bersifat pengembangan karir belum berorientasi
pada pengembangan inovasi dan teknologi dalam mempengaruhi
peningkatan kinerja karyawan. Kompetensi melalui kepuasan kerja
berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
Penerapan kompetensi yang diarahkan selama ini masih bersifat pemenuhan
kebutuhan kerja, yang menyebabkan kepuasan kerja karyawan masih rendah
dalam meningkatkan kinerjanya.