Pengaruh Kemampuan, Motivasi, dan Budaya organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Tabungan Negara Makassar

Tujuan penelitian ini adalah untuk Menganalisis pengaruh kemampuan, motivasi, dan budaya
organisasi terhadap kinerja karyawan PT Bank Tabungan Negara (persero) Tbk; dan serta
mengetahui variabel yang dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan PT Bank
Tabungan Negara (persero) Tbk. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder.
Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PT Bank Tabungan Negara
(persero) Tbk. yang berjumlah 52 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan
dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, dan regresi linier
berganda dengan menggunakan Program SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
baik secara simultan maupun secara parsial variabel kemampuan dan motivasi berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan variable budaya organisasi tidak
berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari ketiga variabel bebas yang berpengaruh
signifikan tersebut yang paling dominan adalah variabel kemampuan.
Kata Kunci: Kemampuan; Motivasi; Budaya Organisasi; Kinerja Karyawan