Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Dan Penempatan Kerja Oleh PT. Mutualplus Global Resources Makassar Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Kanwil Makassar

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh rekrutmen,
seleksi dan penempatan kerja yang dilakukan oleh PT. Mutualplus Global
Resources Makassar terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Bank PT. Bank
Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kanwil Makassar. Analisis menggunakan regresi
linear berganda, pengujian instrument penelitian (uji validitas dan uji reliabilitas),
Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekruitmen yang dilakukan oleh PT.
Mutualplus Global Resources Makassar terdapat pengaruh yang positif signifikan
terhadap kinerja karyawan outsourcing pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero),
Tbk. Kanwil Makassar, dengan demikian hipotesis terbukti. Hasil persamaan regresi
bahwa seleksi yang dilakukan oleh PT. Mutualplus Global Resources Makassar
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan outsourcing pada PT. Bank
Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Kanwil Makassar, dengan demikian hipotesis kedua
terbukti. Berdasarkan hasil olahan data maka diperoleh hasil bahwa penempatan
kerja yang dilakukan oleh PT. Mutualplus Global Resources Makassar berpengaruh
positif signifikan terhadap kinerja karyawan outsourcing pada PT. Bank Rakyat
Indonesia (Persero), Tbk. Kanwil Makassar