PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) UNIT LAYANAN PELANGGAN (ULP) KALEBAJENG KABUPATEN GOWA

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya Pengaruh
Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero)
Unit Layanan Pelanggan (ULP) Kalebajeng Kabupaten Gowa. Populasi dalam
penelitian ini berjumlah 35 orang karyawan. Sampel penelitian menggunakan
sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode
analisis data yang terdiri dari uji instrument penelitian(uji validitas dan
realibilitas) analisis deskripitif, analisis inferensial, analisis regresi linear berganda
koefisien determinasi (R2), hasil uji hipotesis (uji parsial uji t), uji asumsi klasik
(uji normalitas,multikolinearitas dan heteroskedastisitas).
Hasil penelitian ini menujukkan bahwa kompensasi dan disiplin kerja
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit
Layanan Pelanggan (ULP) Kalebajeng Kabupaten Gowa.