ANALISIS PROSES REKRUTMEN, KEDISIPLINAN, DAN KEJUJURAN SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SUMBER DAYA MANUSIA DI DINAS PEKERJA UMUM DAN TATA RUANG SULAWESI SELATAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen,
kedisiplinan dan kejujuran terhadap kinerja pegawai pada Dinas Umum dan
Tataruang Sulawesi Selatan guna mengetahui kinerja pegawai ketika melakukan
aktivitas kerja pada Instansi.
Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif dengan menggunakan data primer
dengan jumlah pegawai 87 orang/responden. Teknik pengumpulan data dilakukan
dengan menggunakan kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah beberapa
pegawai pada Dinas Umum dan Tataruang Sulsel. Untuk mengumpulkan data
lapangan, penelitian ini menggunakan metode survei dengan cara menyebaran
kusioner terhadap objek penelitian. Metode statistik yang digunakan untuk
menguji hipotesis adalah dengan menggunakan regresi linier berganda dengan
bantuan software Statistical Program for Social Science SPSS versi 23.
Berdasarkan analisis yang telah di lakukan bahwa hasil Rekrutmen
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang dimana,
Kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan
Kejujuran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada
pegawai Dinas Umum dan Tataruang Sulawesi Selatan.