PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS PADA PT. PLN (PERSERO) UID SULSELRABAR, KOTA MAKASSAR

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis serta mengetahui bagaimana
pengaruh variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan etika kerja terhadap kinerja
karyawan pada PT. PLN (PERSERO) UID SULSELRABAR KOTA
MAKASSAR. Penelitian ini dilakukan di Makassar dengan membagikan
kuesioner kepada 73 responden. Skala pengukurannya menggunakan skala likert.
Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Pengujian hipotesis
penelitian menggunakanteknik uji t dan uji F dengan jalur bantu SPSS.
Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa motivasi kerja, disiplin
kerja dan etika kerja masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja Karyawan. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa
Motivasi kerja, disiplin kerja dan etika kerja masing-masing memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja dan etika
kerja masing- masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan.