TINJAUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BERDASARKAN KETERAMPILAN DAN KEMAMPUAN KERJA SUMBER DAYA MANUSIA UKM FLAMBOYAN DI KOTA GORONTALO
Abstrak
Tujuan dari penelitian ini untuk mendeskripsikan kinerja karyawan
berdasarkan keterampilan dan kemampuan kerja yang dimiliki sumber daya
manusia. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan
deskriptif. Sumber data diperoleh melalui observasi, analisis dokumen dan
wawancara. Informan penelitian mencakup pemilik UKM dan 2 karyawan. Teknik
pengumpulan data dengan cara wawancara secara langsung dan dokumentasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterampilan dan kemampuan yang
dimiliki karyawan sangat berperan dalam meningkatkan kinerja di organisasi.
Selain itu, Penelitian ini juga menyoroti peran inovasi dan kreativitas dalam
meningkatkan kinerja karyawan. Karyawan yang mampu berinovasi dan
menerapkan ide-ide kreatif memberikan kontribusi yang signifikan terhadap
produktivitas dan keberhasilan organisasi. Namun, tantangan pergantian karyawan yang cepat juga teridentifikasi dalam penelitian ini, yang dapat memengaruhi stabilitas dan kinerja jangka panjang suatu organisasi. temuan ini diperkuat dengan narasi langsung dari partisipan yang mengungkapkan pengalaman dan persepsi mereka terkait dengan hubungan antara keterampilan, kemampuan, dan kinerja karyawan.
berdasarkan keterampilan dan kemampuan kerja yang dimiliki sumber daya
manusia. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan
deskriptif. Sumber data diperoleh melalui observasi, analisis dokumen dan
wawancara. Informan penelitian mencakup pemilik UKM dan 2 karyawan. Teknik
pengumpulan data dengan cara wawancara secara langsung dan dokumentasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterampilan dan kemampuan yang
dimiliki karyawan sangat berperan dalam meningkatkan kinerja di organisasi.
Selain itu, Penelitian ini juga menyoroti peran inovasi dan kreativitas dalam
meningkatkan kinerja karyawan. Karyawan yang mampu berinovasi dan
menerapkan ide-ide kreatif memberikan kontribusi yang signifikan terhadap
produktivitas dan keberhasilan organisasi. Namun, tantangan pergantian karyawan yang cepat juga teridentifikasi dalam penelitian ini, yang dapat memengaruhi stabilitas dan kinerja jangka panjang suatu organisasi. temuan ini diperkuat dengan narasi langsung dari partisipan yang mengungkapkan pengalaman dan persepsi mereka terkait dengan hubungan antara keterampilan, kemampuan, dan kinerja karyawan.
Kata Kunci
Keterampilan, Kemampuan, Karyawan.