PENGARUH BEBAN KERJA, KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. BUMI KARSA, MAKASSAR)
Abstrak
Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja,
keseimbangan kehidupan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
pada PT. Bumi Karsa, Makassar. Pada penelitian ini metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Penelitian dilakukan pada PT. Bumi Karsa, Makassar dengan menggunakan sampel sebanyak 58 responden atau karyawan indoor yang ada pada kantor pusat Perusahaan.
Berdasarkan dari hasil penelitian telah dilakukan dengan menggunakan
metode analisis data yang ada menunjukkan bahwa beban kerja, keseimbangan
kehidupan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bumi
Karsa, Makassar memberikan pengaruh yang positif dan signifikan. Hal tersebut
dapat dapat dibuktikan dengan uji hipotesis dengan analisis regresi secara
menyeluruh menunjukkan nilai R sebesar 0.739 dengan demikian menunjukkan
bahwa beban kerja, keseimbangan kehidupan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan mempunyai hubungan yang kuat sebesar 73.9% di atas dari angka 0.5 atau 5%. Selain itu, pada pengujian ANOVA pada Tingkat signifikansi nilai yang di dapatkan 0.000 pada nilai tersebut lebih kecil dari 0.05 dengan demikian model regresi dapat digunakan.
keseimbangan kehidupan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
pada PT. Bumi Karsa, Makassar. Pada penelitian ini metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Penelitian dilakukan pada PT. Bumi Karsa, Makassar dengan menggunakan sampel sebanyak 58 responden atau karyawan indoor yang ada pada kantor pusat Perusahaan.
Berdasarkan dari hasil penelitian telah dilakukan dengan menggunakan
metode analisis data yang ada menunjukkan bahwa beban kerja, keseimbangan
kehidupan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bumi
Karsa, Makassar memberikan pengaruh yang positif dan signifikan. Hal tersebut
dapat dapat dibuktikan dengan uji hipotesis dengan analisis regresi secara
menyeluruh menunjukkan nilai R sebesar 0.739 dengan demikian menunjukkan
bahwa beban kerja, keseimbangan kehidupan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan mempunyai hubungan yang kuat sebesar 73.9% di atas dari angka 0.5 atau 5%. Selain itu, pada pengujian ANOVA pada Tingkat signifikansi nilai yang di dapatkan 0.000 pada nilai tersebut lebih kecil dari 0.05 dengan demikian model regresi dapat digunakan.
Kata Kunci
Beban Kerja, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.