Pengaruh Kompetensi Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Makassar

Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh dan menganalisis bagaimana pengaruh faktor kompetensi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai pada dinas perhubungan kota makassar. variabel bebas dalam penelitian ini adalah faktor kompetensi dan faktor kecerdasan emosional. Sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 89 pegawai yang ada pada dinas perhubungan kota makassar. Data hasil penelitian diperoleh dengan menggunakan teknik observasi, wawancara, dokumentasi, dan angket/kuisioner. Metode analisis data yang digunakan adalah uji analisis deskriptif, uji instrumen penelitian (Uji uji validitas dan uji reabilitas), uji analisis regresi linear berganda, uji hipotesis (Uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi).
Hasil penelitian ini menunjukkkan bahwa faktor komptensi secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, faktor kecerdasan emosional secara parsial berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, serta faktor kompetensi dan faktor kecerdasan emosional secara bersama-sama atau secara simultan berpengaruh terhadap pegawai pada dinas perhubungan kota makassar.