PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PABRIK GULA TAKALAR PT. SINERGI GULA NUSANTARA

Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah (1) Untuk
mengetahuai pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT.
Perkebunan Nusantara XIV Pabrik Gula Takalar (2) Untuk mengetahui
pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan
Nusantara XIV Pabrik Gula Takalar. Pendekatan dalam penelitian ini
adalah penelitian kuantitaf merupakan metode yang dipakai untuk meneliti
pada kondisi obyek yang alamiah dimana peneliti adalah kuncinya. Metode
penelitian digunakan uji instrumen terdiri dari uji validitas, uji relibitas
kemudian uji inferensial terdiri dari analisis regresi linier berganda, analisis
koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan pengujian hipotesis.
Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa secara persial yaitu
(1) variabel tingkat kepuasan kerja mendapatkan (2,384 > 1,99006)
selanjutnya nilai signifikansinya yang diperoleh sebesar 0,020 < 0,05 maka
dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, maka hipotesis pertama terbukti dan
diterima, (2) variabel linkungan kerja mendapatkan (23,915 > 1,99006)
selanjutnya nilai signifikansinya yang diperoleh sebesar 0,000 < 0,05 maka
dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, maka hipotesis kedua terbukti dan
diterima.