PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN PT. VALE INDONESIA SOROWAKO LUWU TIMUR
Abstrak
Penelitian yang dilakukan merupakan jenis penelitian Kuantitatif yang
bertujuan untuk mengetahui pengaruh dan menganalisis bagaimana pengaruh
Lingkungan Kerja, Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan di
Perusahaan PT. Vale Indonesia Sorowako Luwu Timur, Variabel bebas dalam
penelitian ini dengan Lingkungan kerja, Reward dan Punishment sedangkan
variabel terikatnya yaitu Kinerja Karyawan. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 97 karyawan yang ada pada PT. Vale Indonesia Sorowako Luwu Timur. Data hasil penelitian ini diperoleh dengan menggunakan Teknik Observasi, Wawancara, Dokumentasi, dan Angket/Kuesioner. Metode analisis data yang penulis gunakan adalah uji analisis deskriptif, uji instrumen penelitian (uji validitas dan uji reliabilitas), uji analisis regresi linear berganda, uji hipotesis (uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Reward secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Punishment secara parsial terhadap Kinerja Karyawan, serta Lingkungan Kerja, Reward dan Punishment secara bersama-sama atau secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Vale Indonesia Sorowako Luwu Timur
bertujuan untuk mengetahui pengaruh dan menganalisis bagaimana pengaruh
Lingkungan Kerja, Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan di
Perusahaan PT. Vale Indonesia Sorowako Luwu Timur, Variabel bebas dalam
penelitian ini dengan Lingkungan kerja, Reward dan Punishment sedangkan
variabel terikatnya yaitu Kinerja Karyawan. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 97 karyawan yang ada pada PT. Vale Indonesia Sorowako Luwu Timur. Data hasil penelitian ini diperoleh dengan menggunakan Teknik Observasi, Wawancara, Dokumentasi, dan Angket/Kuesioner. Metode analisis data yang penulis gunakan adalah uji analisis deskriptif, uji instrumen penelitian (uji validitas dan uji reliabilitas), uji analisis regresi linear berganda, uji hipotesis (uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Reward secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Punishment secara parsial terhadap Kinerja Karyawan, serta Lingkungan Kerja, Reward dan Punishment secara bersama-sama atau secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Vale Indonesia Sorowako Luwu Timur
Kata Kunci
Lingkungan Kerja, Reward, Punishment, dan Kinerja Karyawan