FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN STRES KERJA PERAWAT DI RUANG INSTALASI GAWAT DARURAT DAN RAWAT INAP RSUD DAYA KOTA MAKASSAR TAHUN 2025
Abstrak
Stres kerja adalah ketidakseimbangan antara kemampuan fisik dan psikis dalam
mengemban pekerjaan yang diberikan oleh organisasi bisnis sehingga mempengaruhi
berbagai aspek yang berkenan dengan dengan aspek emosi, berpikir, bertindak, dan
lainnya dari individu pegawai ketidakseimbangan tersebut akan memberikan dampak
yang beranekaragam bagi setiap individu. Berdasarkan survei yang dilaksanakan PPNI
ditahun 2018, sekira 50,9% tenaga perawat Indonesia berisiko menghadapi stres akibat
pekerjaan. Gejala yang muncul meliputi kelelahan berlebih, sakit kepala, serta gangguan
tidur yang dipicu oleh tingginya beban kerja dan waktu kerja yang menyita. Dari hasil
wawancara tersebut ditemukan bahwa 5 perawat tidak menghadapi beban kerja yang
berlebihan, sementara mayoritas, yaitu 15 perawat mengeluhkan beban kerja yang
cenderung berlebih. Beban kerja ini menyebabkan mereka sering merasa lelah, terutama
karena tuntutan untuk memberikan pelayanan maksimal kepada pasien yang berdampak
pada berkurangnya waktu istirahat. Kondisi ini lebih banyak dirasa oleh perawat yang
bertugas di ruangan IGD, karena tuntutan untuk selalu siaga dalam menghadapi kasus
darurat. Sementara itu, perawat di Rawat Inap menghadapi jumlah pasien yang cukup
banyak, sehingga beban kerja juga menjadi faktor utama yang memengaruhi kondisi fisik
dan mental mereka.
Tujuan penelitian ini ialah guna memahami Faktor Yang Berkaitan Dengan Stres
Kerja Perawat Di Ruang IGD Dan Rawat Inap RSUD Daya Kota Makassar Tahun 2025.
Metode yang diterapkan ialah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, rancangan
penelitian menerapkan rancangan cross sectional study. Populasi pada penelitian ini
ialah perawat di ruangan Instalasi Gawat Darurat serta Rawat Inap di RSUD Daya Kota
Makassar sebanyak 102 perawat, dan teknik samping yang digunakan adalah total
sampling.
Data diperoleh dari kuisioner serta dianalisa menerapkan uji statistik bivariat dan
univariat. Adapun variable bebas pada penelitian ini ialah masa kerja, beban kerja, usia,
asupan gizi, tipe kepribadian, serta lingkungan kerja. Variable terikat ialah stres kerja
Hasil temuan ini didapat yakni variabel yang berhubungan signifikan dengan stres
kerja terhadap perawat ialah beban kerja pada p-value 0,014, umur pada p-value 0,040,
serta Lingkungan kerja pada p-value 0,000. Sedangan variabel yang tidak berkaitan
signifikan pada stres kerja perawat ialah masa kerja pada p-value 0,090, asupan gizi
pada p-value 0,114, dan tipe kepribadian pada p-value 0,069 terhadap perawat di
ruangan IGD serta rawat inap RSUD Daya Kota Makassar. Disarankan agar perawat
mendapat dukungan melalui perbaikan kondisi kerja secara fisik serta peningkatan
hubungan sosial di lingkungan kerja. Pengelolaan yang efektif di tempat kerja berpotensi
menurunkan tingkat stres kerja pada perawat, khususnya yang kerja di Instalasi Gawat
Darurat dan ruang rawat inap RSUD Daya Kota Makassar.
mengemban pekerjaan yang diberikan oleh organisasi bisnis sehingga mempengaruhi
berbagai aspek yang berkenan dengan dengan aspek emosi, berpikir, bertindak, dan
lainnya dari individu pegawai ketidakseimbangan tersebut akan memberikan dampak
yang beranekaragam bagi setiap individu. Berdasarkan survei yang dilaksanakan PPNI
ditahun 2018, sekira 50,9% tenaga perawat Indonesia berisiko menghadapi stres akibat
pekerjaan. Gejala yang muncul meliputi kelelahan berlebih, sakit kepala, serta gangguan
tidur yang dipicu oleh tingginya beban kerja dan waktu kerja yang menyita. Dari hasil
wawancara tersebut ditemukan bahwa 5 perawat tidak menghadapi beban kerja yang
berlebihan, sementara mayoritas, yaitu 15 perawat mengeluhkan beban kerja yang
cenderung berlebih. Beban kerja ini menyebabkan mereka sering merasa lelah, terutama
karena tuntutan untuk memberikan pelayanan maksimal kepada pasien yang berdampak
pada berkurangnya waktu istirahat. Kondisi ini lebih banyak dirasa oleh perawat yang
bertugas di ruangan IGD, karena tuntutan untuk selalu siaga dalam menghadapi kasus
darurat. Sementara itu, perawat di Rawat Inap menghadapi jumlah pasien yang cukup
banyak, sehingga beban kerja juga menjadi faktor utama yang memengaruhi kondisi fisik
dan mental mereka.
Tujuan penelitian ini ialah guna memahami Faktor Yang Berkaitan Dengan Stres
Kerja Perawat Di Ruang IGD Dan Rawat Inap RSUD Daya Kota Makassar Tahun 2025.
Metode yang diterapkan ialah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, rancangan
penelitian menerapkan rancangan cross sectional study. Populasi pada penelitian ini
ialah perawat di ruangan Instalasi Gawat Darurat serta Rawat Inap di RSUD Daya Kota
Makassar sebanyak 102 perawat, dan teknik samping yang digunakan adalah total
sampling.
Data diperoleh dari kuisioner serta dianalisa menerapkan uji statistik bivariat dan
univariat. Adapun variable bebas pada penelitian ini ialah masa kerja, beban kerja, usia,
asupan gizi, tipe kepribadian, serta lingkungan kerja. Variable terikat ialah stres kerja
Hasil temuan ini didapat yakni variabel yang berhubungan signifikan dengan stres
kerja terhadap perawat ialah beban kerja pada p-value 0,014, umur pada p-value 0,040,
serta Lingkungan kerja pada p-value 0,000. Sedangan variabel yang tidak berkaitan
signifikan pada stres kerja perawat ialah masa kerja pada p-value 0,090, asupan gizi
pada p-value 0,114, dan tipe kepribadian pada p-value 0,069 terhadap perawat di
ruangan IGD serta rawat inap RSUD Daya Kota Makassar. Disarankan agar perawat
mendapat dukungan melalui perbaikan kondisi kerja secara fisik serta peningkatan
hubungan sosial di lingkungan kerja. Pengelolaan yang efektif di tempat kerja berpotensi
menurunkan tingkat stres kerja pada perawat, khususnya yang kerja di Instalasi Gawat
Darurat dan ruang rawat inap RSUD Daya Kota Makassar.
Kata Kunci
Stres Kerja, masa kerja, beban kerja, asupan gizi, umur, tipe kepribadian, Lingkungan kerja