PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL DAN SISTEM REWARD TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PERBANKAN YANG ADA DIKOTA MAKASSAR

Penelitian ini bertujuan untuk : (1) Untuk menilai pengaruh sistem pengendalian internal terhadap kinerja manajerial (2) Untuk menilai pengaruh sistem reward terhadap kinerja manajerial (3) Untuk menilai pengaruh sistem pengendalian internal terhadap kinerja manejerial dengan locus of control sebagai variabel moderasi (4) Untuk menilai pengaruh sistem reward terhadap kinerja manajerial dengan locus of
control sebagai variabel moderasi. Penelitian ini mengunakan data primer melalui survei sebanyak 36 orang manajer yang terbagi menjadi 3 manajer disetiap kantor cabang
pembantu yang telah ditentukan sebelumnya pada bank mandiri, bank rakyat Indonesia, bank tabungan Negara dan cimb niaga kota Makassar. Data dianalisis dengan menggunakan program statistical product and service solution (SPSS)
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Sistem pengendalian internal berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja manajerial, (2)Sistem Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial, (3) Sistem pengendalian internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial dengan locus of control sebagai variabel moderasi, (4) Sistem Reward berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja manajerial dengan locus of control sebagai variabel moderasi.