PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEJAKSAAN NEGERI MAKASSAR

Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya
Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor
Kejaksaan Negeri Makassar. Dibimbing oleh Imaduddin dan Amir. Penelitian ini
bertujuan untuk menelaah secara komprehensif bagaimana budaya organisasi serta
gaya kepemimpinan transformasional berkontribusi dalam meningkatkan kinerja
pegawai di Kantor Kejaksaan Negeri Makassar. Studi ini menggunakan desain
penelitian kuantitatif dengan populasi mencakup seluruh pegawai sebanyak 109
orang, serta pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampling jenuh. Data
dikumpulkan melalui observasi lapangan dan penyebaran kuesioner berskala
Likert. Teknik analisis yang digunakan meliputi statistik deskriptif, uji asumsi
klasik, dan regresi linear berganda, serta dilengkapi dengan uji koefisien
determinasi (R²), uji parsial (t), dan uji simultan (f) menggunakan perangkat lunak
SPSS. Hasil penelitian membuktikan bahwa budaya organisasi dan gaya
kepemimpinan transformasional secara nyata dan positif memengaruhi kinerja
pegawai. Keduanya terbukti memberikan kontribusi signifikan terhadap
peningkatan kinerja pegawai di Kantor Kejaksaan Negeri Makassar