Pengaruh Pengembangan Karir dan Dukungan Organisasi terhadap Employee Engagement pada Kantor Kecamatan Mamajang Kota Makassar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir
dan dukungan organisasi terhadap employee engagement pada Kantor Kecamatan
Mamajang Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
dengan metode sensus. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan nonAparatur Sipil Negara (non-ASN) pada Kantor Kecamatan Mamajang Kota
Makassar yang berjumlah 41 orang dan seluruhnya dijadikan sebagai sampel
penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner
dengan menggunakan skala Likert. Metode analisis data yang digunakan adalah
analisis regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi Statistical Package for
Social Sciences (SPSS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh
positif dan signifikan terhadap employee engagement pada Kantor Kecamatan
Mamajang Kota Makassar. Dukungan organisasi juga berpengaruh positif dan
signifikan terhadap employee engagement pada Kantor Kecamatan Mamajang Kota
Makassar.