Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sulawesi Selatan Kota Makassar

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis serta mengetahui bagaimana
pengaruh variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja
pegawai pada kantor dinas energi dan sumber daya mineral provinsi sulawesi
selatan kota makassar.
Penelitian ini dilakukan di Makassar dengan membagikan kuesioner kepada
55 responden. Skala pengukurannya menggunakan skala likert. Data dianalisis
menggunakan regresi linear berganda. Pengujian hipotesis penelitian menggunakan
teknik uji t dan uji F dengan jalur bantu SPSS.
Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa motivasi kerja,
disiplin kerja dan kompetensi masing-masing memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja pegawai. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan
bahwa Motivasi kerja, disiplin kerja dan kompetensi masing-masing memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja dan etika kerja
masing- masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai.