FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN STRES KERJA PADA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT IBNU SINA (YW-UMI) MAKASSAR TAHUN 2026
Abstrak
Stres kerja pada perawat saat ini semakin meningkat seiring dengan
ketidakseimbangan antara volume beban kerja yang tinggi dengan jumlah
tenaga medis yang tersedia. Tuntutan untuk memberikan pelayanan prima
dalam durasi kerja yang panjang seringkali memicu kelelahan fisik dan
emosional yang berdampak pada penurunan efisiensi kerja. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui faktor yang berhubungan dengan stres kerja
pada perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Ibnu Sina (YW-UMI)
Makassar Tahun 2026.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan
cross sectional study. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat
yang bertugas diruang rawat inap Rumah Sakit Ibnu Sina (YW-UMI)
Makassar dan penentuan sampel menggunakan total sampling yaitu
sebanyak 86 orang. Metode analisis data menggunakan analisis univariat
dan analisis bivariat dengan uji kolerasi chi-square. Dan menggunakan
instrumen penelitain yaitu kuisioner.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa dari 86 responden
terdapat responden yang mengalami stres berat sebanyak 10 orang
(11,6%) dan mengalami stres ringan sebanyak 76 orang (88,4%). Ada
hubungan antara beban kerja dengan stres kerja yaitu (p=0,002 < a=0,05).
Ada hubungan antara kelelahan kerja dengan stres kerja yaitu (p=0,000 <
a=0,05). Ada hubungan antara lingkungan kerja fisik dengan stres kerja
yaitu (p=0,000 < a=0,05). Ada hubungan antara komunikasi interpersonal
dengan stres kerja yaitu (p=0,000 < a=0,05).
Kesimpulan dari penelitian ini yaitu adanya hubungan antara beban
kerja, kelelahan kerja, lingkungan kerja fisik dan komunikasi interpersonal
dengan stres kerja pada perawat diruang rawat inap Rumah Sakit Ibnu Sina
Makassar Tahun 2026. Adapun saran dalam penelitian ini, sebaiknya
dilakukan analisis beban kerja secara berkala, perlu ada ruang relaksasi,
standarisasi fasilitas fisik dan menciptakan lingkungan kerja yang suportif.
ketidakseimbangan antara volume beban kerja yang tinggi dengan jumlah
tenaga medis yang tersedia. Tuntutan untuk memberikan pelayanan prima
dalam durasi kerja yang panjang seringkali memicu kelelahan fisik dan
emosional yang berdampak pada penurunan efisiensi kerja. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui faktor yang berhubungan dengan stres kerja
pada perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Ibnu Sina (YW-UMI)
Makassar Tahun 2026.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan
cross sectional study. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat
yang bertugas diruang rawat inap Rumah Sakit Ibnu Sina (YW-UMI)
Makassar dan penentuan sampel menggunakan total sampling yaitu
sebanyak 86 orang. Metode analisis data menggunakan analisis univariat
dan analisis bivariat dengan uji kolerasi chi-square. Dan menggunakan
instrumen penelitain yaitu kuisioner.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa dari 86 responden
terdapat responden yang mengalami stres berat sebanyak 10 orang
(11,6%) dan mengalami stres ringan sebanyak 76 orang (88,4%). Ada
hubungan antara beban kerja dengan stres kerja yaitu (p=0,002 < a=0,05).
Ada hubungan antara kelelahan kerja dengan stres kerja yaitu (p=0,000 <
a=0,05). Ada hubungan antara lingkungan kerja fisik dengan stres kerja
yaitu (p=0,000 < a=0,05). Ada hubungan antara komunikasi interpersonal
dengan stres kerja yaitu (p=0,000 < a=0,05).
Kesimpulan dari penelitian ini yaitu adanya hubungan antara beban
kerja, kelelahan kerja, lingkungan kerja fisik dan komunikasi interpersonal
dengan stres kerja pada perawat diruang rawat inap Rumah Sakit Ibnu Sina
Makassar Tahun 2026. Adapun saran dalam penelitian ini, sebaiknya
dilakukan analisis beban kerja secara berkala, perlu ada ruang relaksasi,
standarisasi fasilitas fisik dan menciptakan lingkungan kerja yang suportif.
Kata Kunci
Beban Kerja, Kelelahan Kerja, Perawat, Stres Kerja.