FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN WORK-LIFE BALANCE PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT INDUSTRI KAPAL INDONESIA KOTA MAKASSAR TAHUN 2025

Work-life balance merupakan upaya yang dilakukan oleh individu
untuk menyeimbangkan dua peran atau lebih yang dijalani terkait dengan
waktu, energi, pencapaian tujuan dan tekanan. Tujuan penelitian ini yaitu
untuk mengetahui faktor yang berhubungan dengan Work-Life Balance
(WLB) pada karyawan di PT Industri Kapal Indonesia Kota Makassar.
Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan pedekatan
korelasi. Penelitian dengan pendekatan cross sectional. Populasi yang
diteliti berjumlah 118 orang. Dengan jumlah sampel sebanyak 118
responden yang dipilih dengan menggunakan teknik total sampling. Teknik
pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling. Data
dikumpulkan melalui kuesioner, kemudian dianalisis dengan uji univariat
dan bivariat dengan menggunakan chi-square.
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa variabel beban kerja
berhubungan signifikan dengan work life balance (p=0,014), dan ada
hubungan sgnifikan variabel burnout dengan work life balance (p=0,000),
sedangkan variabel dukungan rekan kerja tidak terdapat hubungan
signifikan dengan work life balance (p=0,923) dan tidak terdapat hubungan
variabel kinerja karyawan dengan work life balance (p=0,923).
Dapat disimpulkan bahwa ada hubungan antara beban kerja dan
burnout dengan work life balance sedangkan variabel dukungan rekan kerja
dan kinerja karyawan tidak terdapat hubungan yang signifikan dengan work
life balance. Disarankan karyawan untuk mengatur waktu kerja dan waktu
pribadi secara disiplin untuk menghindari kelelahan berlebihan, melakukan
olahraga dan menjaga komunikasi dengan keluarga maupun rekan kerja,
sedangkan bagi pihak manajemen dan perusahaan disarankan untuk
melakukan evaluasi beban kerja, menyediakan program pencegahan
burnout dan menciptakan lingkungan kerja yang suportif.