Skripsi/Tesis
Wa Sarah
2023
Berdasarkan data dari World Health Organization (WHO) menunjukkan angka kejadian kelelahan mata atau asthenopia di dunia berkisar 75 persen sampai 90 persen. Survey knowledge, attitude, and…
Lihat detail →
Skripsi/Tesis
Dewi Febriyanti S
2023
Kelelahan merupakan masalah yang harus mendapat perhatian. Semua jenis pekerjaan baik formal dan informal menimbulkan kelelahan kerja. Kelelahan kerja akan menurunkan kinerja dan menambah k…
Lihat detail →
Skripsi/Tesis
SALSABILA PUTRI WARDANI NISWAN
2023
Perlindungan keselamatan merupakan upaya yang dilakukan
perusahaan untuk melindungi pekerja secara aman dalam melakukan
pekerjaanya sehari-hari, kecelakaan terjadi diakibatan dari perilak…
Lihat detail →
Skripsi/Tesis
Nur Afia Khaerunnisa
2023
Carpal Tunnel Syndrome merupakan saIah satu penyakit sering dijumpai pada pekerja industri, Carpal Tunnel Syndrome dapat disebabkan oleh berbagai penyakit, kondisi dan kejadian. Menurut Wor…
Lihat detail →
Skripsi/Tesis
Nur Hikma Wati
2023
Kelelahan kerja merupakan suatu keadaan menurunnya efisiensi dan ketahanan seseorang dalam bekerja. Istilah kelelahan mengarah pada kondisi melemahnya tenaga kerja untuk melakukan suatu keg…
Lihat detail →
Skripsi/Tesis
Nur Afifa Ramadhani Yuslan
2023
Industri pengelolahan kayu atau mebel merupakan salah satu sektor industri yang terus berkembang di Indonesia. Debu kayu yang terinhalasi dapat mengakibatkan gangguan fungsi paru ataupun pe…
Lihat detail →
Skripsi/Tesis
Putri Thalia Salsabila Gomba
2023
Kelelahan kerja merupakan permasalahan umum yang sering dijumpai dan dirasakan oleh tenaga kerja. Kelelahan dapat disebabkan oleh beberapa faktor baik faktor internal maupun faktor eksterna…
Lihat detail →
Skripsi/Tesis
MUHAMMAD RYAN MAYSAR
2023
Stres akibat kerja merupakan gangguan fisik dan emosional sebagai akibat ketidaksesuaian antara kapasitas, sumber daya atau kebutuhan pekerja yang berasal dari lingkungan kerja. Menurut WHO…
Lihat detail →
Skripsi/Tesis
MUHAMMAD RYAN MAYSAR
2023
Stres akibat kerja merupakan gangguan fisik dan emosional sebagai akibat ketidaksesuaian antara kapasitas, sumber daya atau kebutuhan pekerja yang berasal dari lingkungan kerja. Menurut WHO…
Lihat detail →