HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS PANINCONG KECAMATAN MARIORIAWA KABUPATEN SOPPENG

Zulfiani, Zulfiani (2024) HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS PANINCONG KECAMATAN MARIORIAWA KABUPATEN SOPPENG. Masters thesis, Univeristas Muslim Indonesia.

	Text HALAMAN SAMPUL.pdf Download (194kB)
	Text HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (393kB)
	Text img20240924_09162516.pdf Download (248kB)
	Text DAFTAR ISI (2).pdf Download (195kB)
	Text BAB I (2).pdf Download (313kB)
	Text BAB V (1).pdf Download (619kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (405kB)

Abstract

Disiplin kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi sumber daya manusia dalam menjalankan kinerjanya. Berdasarkan studi pendahuluan yang dilakukan di Puskesmas Panincong. Kecamatan Marioriawa Kabupaten Soppeng dari jumlah pegawai PNS yang hadir mencapai 83,23% dan Non PNS mencapai 79,33% sedangkan sisanya terlambat atau izin tidak masuk, meski tingkat keterlambatan hanya 16,77% dan 20,67% namun berdampak pada kinerja pelayanan di Puskesmas,. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai dengan melihat teladan pemimpin , insentif, keadilan, sanksi hukuman, dan ketegasan pimpinan di Puskesmas Panincong kecamatan Marioriawa Kabupaten Soppeng. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional study. Analisis data menggunakan uji bivariate dengan uji chi-square dengan a = 0,05. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai di Puskesmas Panincong Kecamatan Marioriawa Kabupaten Soppeng. Dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden yang diperoleh dengan teknik total sampling. Dari hasil penelitian diperoleh bahwa ada hubungan antara teladan pemimpin dengan kinerja pegawai yaitu (p=0,003), ada hubungan antara insentif dengan kinerja pegawai yaitu (p=0,003), ada hubungan antara keadilan dengan kinerja pegawai yaitu (p=0,001), ada hubungan antara sanksi hukuman dengan kinerja pegawai yaitu (p=0,021), ada hubungan antara ketegasan dengan kinerja pegawai yaitu (p= 0,024) di Puskesmas Panincong kecamatan Marioriawa Kabupaten Soppeng. Diharapkan pimpinan Puskesmas dapat mempertahankan dan meningkatkan taladan pimpinan, insentif, keadilan, sanksi hukuman dan ketegasannya agar dapat menjadi contoh kepada pegawainya.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
Subjects:	R Medicine > RA Public aspects of medicine R Medicine > RA Public aspects of medicine > RA0421 Public health. Hygiene. Preventive Medicine
Divisions:	FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT > KESMAS
Depositing User:	operator 8
Date Deposited:	24 Sep 2024 02:27
Last Modified:	24 Sep 2024 02:27
URI:	http://repository.umi.ac.id/id/eprint/6907

Actions (login required)

View Item