PENGARUH REKRUTMEN, PENEMPATAN, PENGALAMAN KERJA DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR BALAI PELESTARIAN CAGAR BUDAYA SULAWESI SELATAN
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel, yakni Rekrutmen berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai artinya semakin baik proses rekrutmen maka kinerja pegawai…
Lihat detail