PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN AJB BUMIPUTERA 1912 KANTOR PEMASARAN REGIONAL MAKASSAR

Indayani, Sri Wahyuni (2017) PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN AJB BUMIPUTERA 1912 KANTOR PEMASARAN REGIONAL MAKASSAR. Masters thesis, Universitas Muslim Indonesia.

	Text 0026.01.43.2015 SAMPUL.pdf Download (11kB)
	Text 0023.01.43.2015 LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (66kB)
	Text 0026.01.43.2015 PERNYATAAN KEASLIAN TESIS.pdf Download (19kB)
	Text 0026.01.43.2015 KATA PENGANTAR.pdf Download (11kB)
	Text 0026.01.43.2015 ABSTRAK.pdf Download (9kB)
	Text 0026.01.43.2015 DAFTAR ISI.pdf Download (252kB)
	Text 0026.01.43.2015 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (155kB)
	Text 0026.01.43.2015 BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (28kB)
	Text 0026.01.43.2015 LAMPIRAN.pdf Download (432kB)
	Text 0026.01.43.2015 BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (28kB)
	Text 0026.01.43.2015 BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (90kB) | Request a copy
	Text 0026.01.43.2015 BAB III KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS.pdf Restricted to Registered users only Download (16kB) | Request a copy
	Text 0026.01.43.2015 BAB IV METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only Download (133kB) | Request a copy
	Text 0026.01.43.2015 BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only Download (237kB) | Request a copy
	Text 0026.01.43.2015 BAB VI SIMPULAN DAN SARAN.pdf Download (5kB)

Abstract

Penelitian bertujuan untuk: (1) menganalisis pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan, (2) menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan (3) menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer melalui kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 44 orang karyawan, dilakukan dari bulan Juni hingga Agustus 2017. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) disiplin berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,894; (2) motivasi kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,256; dan (3) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000. Hal ini berarti bahwa kompetensi seperti motif, sifat, konsep diri, pengetahuan dan keterampilan dapat mendorong dan meningkatkan kinerja karyawan yang diukur dengan kompetensi, dapat diandalkan, pengetahuan, improvisasi dan inisiatif; serta disiplin dan motivasi perlu diperhatikan dalam meningkatkan kinerja karyawan AJB Bumiputera 1912 Kantor Pemasaran Regional Makassar.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	disiplin, motivasi kerja, kompetensi, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	PASCASARJANA > MAGISTER MANAJEMEN
Depositing User:	Unnamed user with email admin@umi.ac.id
Date Deposited:	14 Dec 2020 02:32
Last Modified:	14 Dec 2020 02:32
URI:	http://repository.umi.ac.id/id/eprint/110

Actions (login required)

View Item