PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP RSUD SINJAI TAHUN 2023

Munira, Munira (2024) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP RSUD SINJAI TAHUN 2023. Masters thesis, Univeristas Muslim Indonesia.

	Text SAMPUL.pdf Download (1MB)
	Text Pengesahan skripsi munira.pdf Download (462kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (359kB)
	Text Daftar Isi.pdf Download (115kB)
	Text BAB 1.pdf Download (2MB)
	Text bab 5.pdf Download (3MB)
	Text RINGKASAN.pdf Download (3MB)

Abstract

Salah satu sumber daya manusia (SDM) yang terpenting di rumah sakit terletak pada tenaga kesehatan terutama perawat. Hal ini dikarenakan jumlah perawat menempati proporsi terbesar di rumah sakit dibanding tenaga kesehatan lain. Separuh dari jumlah perawat di Indonesia mengalami stres karena pekerjaan. Dampaknya adalah perilaku perawat yang sering terlambat karena stres beban kerja, dan banyak dari mereka yang mengambil izin karena masalah kesehatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dengan kinerja perawat di InstalasiRawat Inap RSUD Sinjai. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yaitu pendekatan yang di dalam usulan penelitian, proses, hipotesis, turun ke lapangan, analisis data, dan kesimpulan data sampai dengan penulisannya mempergunakan aspek pengukuran, perhitungan, rumus, dan kepastian data numeric. teknik pengambilan sampel dimana jumlah sampel sama dengan populasi. Populasi penelitian ini adalah seluruh perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD Sinjai yakni berjumlah 108 perawat. Data diperoleh dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis univariat dan bivariat dengan menggunakan uji chi-square. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh Insentif terhadap kinerja perawat (p-value =0,036 >0,05%). Tidak Ada pengaruh promosi terhadap kinerja perawat (p-value=0,179 <0,05%). Ada pengaruh pengawasan terhadap kinerja perawat (p-value=0,000 >0,05%). Ada pengaruh pekerjaan itu sendiri dengan kinerja perawat (p-value= 0,001>0,05%). Ada pengaruh rekan kerja dengan kinerja perawat (pvalue= 0,004 >0,05%). Dari hasil penelitian ini diharapkan pihak rumah sakit memperhatikan dan mempastikan lingkungan kerja yang aman bagi perawat.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Perawat, Insentif, Promosi, Pengawasan, Pekerjaan sendiri, Rekan kerja
Subjects:	R Medicine > RA Public aspects of medicine R Medicine > RA Public aspects of medicine > RA0421 Public health. Hygiene. Preventive Medicine
Divisions:	FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT > KESMAS
Depositing User:	operator 8
Date Deposited:	20 Jan 2025 00:43
Last Modified:	20 Jan 2025 00:43
URI:	http://repository.umi.ac.id/id/eprint/7150

Actions (login required)

View Item