PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI, MOTIVASI, DISIPLIN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN HOTEL BERBINTANG 4 (EMPAT) DI KOTA MAKASSAR

Hamid, Ismail (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI, MOTIVASI, DISIPLIN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN HOTEL BERBINTANG 4 (EMPAT) DI KOTA MAKASSAR. Doctoral thesis, Universitas Muslim Indonesia.

	Text ISMAIL HAMID DAFTAR ISI.pdf Download (141kB)
	Text ISMAIL HAMID ABSTRAK.pdf Download (29kB)
	Text ISMAIL HAMID BAB 6.pdf Download (45kB)
	Text ISMAIL HAMID BAB 1.pdf Download (299kB)
	Text ISMAIL HAMID SAMPUL.pdf Download (693kB)
	Text ISMAIL HAMID DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (239kB)

Abstract

Ismail Hamid, 0001DIM25.2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, Motivasi, Disiplin dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Hotel Berbintang 4 (empat) di Kota Makassar. Dibimbing oleh H. Mansyur Ramly, selaku Promotor, H. Syahrir Mallongi selaku Ko Promotor dan Hj. Ratna Dewi selaku Ko Promotor . Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi, motivasi, disiplin dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan Hotel Berbintang 4 (empat) di Kota Makassar. Penelitian ini dapat diklasifikasikan sebagai exploratory yaitu berusaha untuk mencari hubungan-hubungan yang relative baru dengan studi kausal yang berusaha menjelaskan hubungan kausal pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi, motivasi, disiplin dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan termasuk dalam ruang lingkup top lima Hotel berbintang di Kota Makassar. Penelitian ini hanya mengambil khusus hotel berbintang 4 (empat) sebanyak 3 hotel sedangkan sampelnya sebanyak 178 orang karyawan. Data dianalisis dengan menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan kompetensi, motivasi dan budaya organisasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, disiplin secara langsung berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, gaya kepemimpinan, kompetensi, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, disiplin dan budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Selanjutnya gaya kepemimpinan, kompetensi, motivasi dan budaya organisasi secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sedangkan disiplin secara tidak langsung berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Kata Kunci: Gaya kepemimpinan, kompetensi, motivasi, disiplin, budaya organisasi kepuasan kerja, kinerja.

Item Type:	Thesis (Doctoral)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	PASCASARJANA > MAGISTER MANAJEMEN
Depositing User:	Unnamed user with email admin@umi.ac.id
Date Deposited:	23 Feb 2023 02:52
Last Modified:	23 Feb 2023 02:52
URI:	http://repository.umi.ac.id/id/eprint/1996

Actions (login required)

View Item