Alda, Ina Zakina (2018) PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KOTA MAKASSAR. Masters thesis, Universitas Muslim Indonesia.
![[img]](http://repository.umi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0043.01.43.2015 SAMPUL.pdf Download (220kB) |
|
Text
0043.01.43.2015 PENGESAHAN TIM PENGUJI.pdf Download (40kB) |
|
Text
0043.01.43.2015 PERNYATAAN ORIGINAL TESIS.pdf Download (144kB) |
|
Text
0043.01.43.2015 KATA PENGANTAR.pdf Download (233kB) |
|
Text
0043.01.43.2015 ABSTRAK.pdf Download (148kB) |
|
Text
0043.01.43.2015 DAFTAR ISI.pdf Download (254kB) |
|
Text
0043.01.43.2015 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (267kB) |
|
Text
0043.01.43.2015 BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (270kB) |
|
Text
0043.01.43.2015 BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (354kB) |
|
Text
0043.01.43.2015 BAB III KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS.pdf Restricted to Registered users only Download (160kB) |
|
Text
0043.01.43.2015 BAB IV METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only Download (415kB) |
|
Text
0043.01.43.2015 BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only Download (639kB) |
|
Text
0043.01.43.2015 BAB VI SIMPULAN DAN SARAN.pdf Download (152kB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif menyebarkan angket atau kuisioner. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Sampel yang diambil sebanyak 84 orang. Alat analisis instrumen uji penelitian yang digunakan yaitu uji validitas, uji realibilitas. Analisis Uji Data yaitu uji normalitas data dan uji linearitas. Analisis Uji asumsi klasik yaitu uji autokorelasi, uji multikoloniaritas, uji heterosksiditas, uji analisis regresi linear berganda. Serta pengujian hipotesis yaitu uji analisis secara simultan, uji koefisien determinasi, dan uji parsial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa yang dijadikan landasan penelitian terhadap kinerja pegawai dan penarikan kesimpulan atas pengaruh variabel bebas terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kota Makassar ada didasarkan pada hasil tabel 22. Yaitu tabel mengenai koefisien korelasi dan determinasi parsial variabel bebas terhadap kinerja pegawai. Semua koefisien korelasi adalah positif. Artinya apabila variabel bebas ditingkatkan intensitas penerapannya maka kinerja pegawai akanmeningkat. Nilai korelasi (r) kompetensi pegawai (X1) sebesar 0.917, motivasi kerja (X2) sebesar 0.194, dan nilai korelasi (r) budaya kerja sebesar 0.343. Semua variabel bebas penelitian yaitu kompetensi pegawai (X1), motivasi kerja (X2), dan budaya kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kota Makassar.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompetensi Pegawai, Motivasi Kerja, Budaya Kerja, dan Kinerja Pegawai |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | PASCASARJANA > MAGISTER MANAJEMEN |
| Depositing User: | Unnamed user with email admin@umi.ac.id |
| Date Deposited: | 08 Dec 2020 06:31 |
| Last Modified: | 08 Dec 2020 06:31 |
| URI: | http://repository.umi.ac.id/id/eprint/91 |
Actions (login required)
 |
View Item |