PENGARUH KOMPETENSI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR OTORITAS BANDAR UDARA WILAYAH V MAKASSAR

Tapangan, Boyke (2017) PENGARUH KOMPETENSI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR OTORITAS BANDAR UDARA WILAYAH V MAKASSAR. Masters thesis, Universitas Muslim Indonesia.

	Text 0160.01.41.2014 SAMPUL.pdf Download (34kB)
	Text 0160.01.41.2014 HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (566kB)
	Text 0160.01.41.2014 PERNYATAAN KEASLIAN TESIS.pdf Download (32kB)
	Text 0160.01.41.2014 KATA PENGANTAR.pdf Download (79kB)
	Text 0160.01.41.2014 ABSTRAK.pdf Download (111kB)
	Text 0160.01.41.2014 DAFTAR ISI..pdf Download (156kB)
	Text 0160.01.41.2014 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (97kB)
	Text 0160.01.41.2014 BAB I.pdf Download (231kB)
	Text 0160.01.41.2014 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (286kB) | Request a copy
	Text 0160.01.41.2014 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (105kB) | Request a copy
	Text 0160.01.41.2014 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (136kB) | Request a copy
	Text 0160.01.41.2014 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (414kB) | Request a copy
	Text 0160.01.41.2014 BAB VI.pdf Download (79kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar yang terdiri dari Kompetensi, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar dengan jumlah sampel sebanyak 102 orang. Metode dalam pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif yaitu dengan analisis Regresi linear berganda yang digunakan untuk mengukur Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar. Berdasarkan uji F variabel bebas (Kompetensi, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi) secara bersama-sama memilki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat (Kinerja pegawai). Melalui pengujian koefisien korelasi (R) diperoleh bahwa tingkat korelasi atau hubungan antara Kompetensi, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai merupakan hubungan yang tinggi yaitu 99.2%. Dan Pengembangan Karir merupakan faktor yang paling dominan mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	PASCASARJANA > MAGISTER MANAJEMEN
Depositing User:	Unnamed user with email admin@umi.ac.id
Date Deposited:	14 Dec 2020 03:41
Last Modified:	14 Dec 2020 03:41
URI:	http://repository.umi.ac.id/id/eprint/115

Actions (login required)

View Item