PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK BRI KCP PETTARANI MAKASSAR

Aulya, Wiki (2024) PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK BRI KCP PETTARANI MAKASSAR. Other thesis, Universitas Muslim Indonesia Makassar.

	Text Cover.pdf Download (442kB)
	Text Bab I.pdf Download (129kB)
	Text Bab II.pdf Download (169kB)
	Text Bab III.pdf Download (76kB)
	Text Bab IV.pdf Download (241kB)
	Text Bab V.pdf Download (7kB)
	Text daftar Pustaka.pdf Download (142kB)
	Text Lampiran.pdf Download (539kB)

Abstract

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan. Dengan menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dan sampel pada penelitian ini berjumlah 46 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik sampel jenuh. Pada pengujian ini menggunakan SPSS. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan survei atau kuesioner dan dokumentasi untuk mengumpulkan data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Rekrutmen (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), Seleksi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), dan Rekrutmen (X1) dan Seleksi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), untuk temuan analisis parsial. Sedangkan secara simultan yang berpengaruh besar terhadap pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan adalah variabel rekrutmen (X1), Seleksi (X2), dan kinerja karyawan (Y).

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Rekrutmen, Seleksi, Kinerja Karyawan)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	FAKULTAS EKONOMI > MANAJEMEN
Depositing User:	operator 6
Date Deposited:	07 Mar 2024 05:59
Last Modified:	07 Mar 2024 05:59
URI:	http://repository.umi.ac.id/id/eprint/5822

Actions (login required)

View Item