Sumber bahaya di tempat kerja cukup beragam, salah satunya adalah bahaya fisik berupa pencahayaan / penerangan di tempat kerja. Desain penerangan yang tidak baik di tempat kerja a…
Lihat detailMenurut WHO, gangguan psikologis yang menimbulkan perasaan lelah yang sangat parah dan dapat menyebabkan depresi menjadi penyebab kematian kedua setelah penyakit kardiovaskular. Sebuah rise…
Lihat detailTindakan tidak aman (unsafe action) merupakan tindakan seseorang dengan cara yang berbeda dari pratik aman yang telah ditetapkan, sehingga menimbulkan bahaya bagi diri mereka sendiri, oran…
Lihat detailKelelahan merupakan masalah yang harus mendapat perhatian. Semua jenis pekerjaan baik formal dan informal menimbulkan kelelahan kerja. Kelelahan kerja akan menurunkan kinerja dan menambah k…
Lihat detailStres kerja adalah keadaan di mana seseorang menghadapi tugas atau pekerjaan yang tidak bisa atau belum bisa dijangkau oleh kemampuannya. Faktor yang memicu stres kerja seperti health compr…
Lihat detailBoiler merupakan alat berupa bejana tertutup untuk menghasilkan uap yang dimana uap dihasilkan oleh air mendidih di bawah tekanan yang mengalir melalui kumpuran yang digunakan dalam aplikas…
Lihat detailPerilaku tidak aman (unsafe action) adalah perilaku yang tidak sesuai atau kegagalan dalam menjalankan persyaratan dan prosedur kerja dengan baik sehingga kecelakaan kerja terjadi. Peneliti…
Lihat detailKelelahan dapat disebabkan oleh beberapa faktor antara lain rotasi shift kerja, faktor individu (usia, jenis kelamin, masa kerja dan status gizi), faktor fisik (kebisingan, suhu, pencahayaa…
Lihat detailSistem bagi hasil antara nelayan dan pemilik kapal mempunyai mekanisme yang sesuai dengan akad yang telah disepakati antara nelayan dan pemilik kapal, untuk menangkap ikan ke laut dan has…
Lihat detailPenerapan program keselamatan dan kesehatan kerja merupakan bentuk perlindungan tenaga kerja ketika berada dilingkungan kerja sehingga dapat meminimalkan terjadinya kecelakaan. Berdasarkan …
Lihat detailPenelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk : (1) menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai; (2) menguji dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja p…
Lihat detailTujuan penelitian ini adalah untuk : 1) untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Pengadilan Agama Barru; dan 2) Mengetahui variabel yang dominan pengaruhnya terhad…
Lihat detailPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa Pengaruh Gaya kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa di Kabupaten Pangkep. Data ya…
Lihat detailPenelitian bertujuan untuk: (1) menganalisis pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan, (2) menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan (3) menganalisis pengaruh k…
Lihat detailPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Motivasi,Kompotensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Makassar. …
Lihat detailTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Disiplin kerja terhadap kinerja Petugas Protokoler Biro Humas dan Protokol Sekretariat Daerah Provi…
Lihat detailPenelitian ini bertujuan untuk : (1) menganalisis dan menjelaskan pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Makassar Ahmad Yani; (2) meng…
Lihat detailPenelitian ini dilakukan untuk memberikan bukti empiris mengenai pengaruh komitmen, kompetensi, etika auditor terhadap kepuasan kerja auditor Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Pro…
Lihat detail